（二）报名资料1.法人机构或其他合法组织报名承租的，光通国内高层须提供有效营业执照、光通国内高层法定代表人身份证复印件、授权委托书及代理人的身份证正反面复印件（均需加盖公章）。

作为管理人员，信业要认识到培训是一种投资，是会产生价值的。外换尊重的需要。

规范好员工与企业的关系是这一问题的出发点，帅潮平等与互利是基本原则。归属感简单点讲就是让员工感觉在这就是我应该呆的地方，那些呆在这里有保障，有安全感，有幸福感。作为劳动力密集的家具制造业，变动缺工的情况更为严重。

很多的家具工厂为稳定老员工，光通国内高层引进新员工花了不少力气，光通国内高层使用了各种招工途径：人才市场、贴广告、找中介、拉横幅，贴出公告奖励介绍工人进厂者200、300元的工厂也不在少数。且不说这些手段（只能说是手段）是否有效，信业单是看着那些不断流失的员工就是一件让人忧心的事，信业最让招工的同事们头痛的莫过于辛苦招来的员工干不上三五天便要走人，一个星期招进来的有二十个人，离职出厂的却有十七八个。

我们以岗位技能培训进行详细说明：外换比方说对车间操作工的技能培训，外换以往只是偶尔的几次口头演讲，比较程式化的教导，或者再搞个理论考试，局限性都很大。

帅潮第四步就是奖罚分明了。那些1992年至2021年,雅风累计销售额突破50亿人民币,业已构建辐射中国四十二个大中城市的直销和特许分销及服务网络,在上海政府机关/公共事业/金融/医疗/教育/制造/通讯/能源/服务等行业积累了丰富的客户资源

健康数据化雅风采用自动化设备、变动信息化手段、变动物联网技术等实现覆盖研发、方案设计、服务、制造、交付等各个环节,实现全流程、多维度、全用户生命周期的数字化链接。先后通过了国际环保纺织协会有害物质检验、光通国内高层欧盟化学品REACH瑞驰法规检验、全球检测权威SGS通标多项认证、全球检测权威Intertek多项认证。

信业1992年至2021年,雅风累计销售额突破50亿人民币,业已构建辐射中国四十二个大中城市的直销和特许分销及服务网络,在上海政府机关/公共事业/金融/医疗/教育/制造/通讯/能源/服务等行业积累了丰富的客户资源。外换上海雅风集团成立于1992年,致力于打造让人舒适高效的办公环境。